Arbeidsrecht

Arbeidsrecht specialist nodig? Heeft u te maken met een ontslag, een arbeidsconflict of een discussie over uw arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsrecht omvat alle juridische aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer. Deze situaties kunnen complex en emotioneel beladen zijn, en vragen om deskundige begeleiding van een specialist die doortastend is en u stap voor stap kan begeleiden.

Meer informatie over arbeidsrecht

Arbeidsrecht regelt de juridische verhoudingen tussen werkgevers en werknemers, met betrekking tot zaken zoals arbeidscontracten, ontslag, werktijden en arbeidsvoorwaarden. Het beschermt uw rechten en plichten op de werkvloer en biedt een kader voor geschillen, zoals ontslagprocedures of loongeschillen.

Arbeidsrechtelijke kwesties omvatten ontslag (bijvoorbeeld wegens disfunctioneren of reorganisatie), discriminatie, conflicten over arbeidsvoorwaarden, pesten op de werkvloer en geschillen over overwerk of vakantiedagen. Daarnaast kunnen er kwesties zijn rond ziekteverzuim, re-integratie of het niet nakomen van een arbeidsovereenkomst.

U kunt juridische hulp krijgen door contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist, die uw situatie analyseert en een strategie opstelt. Dit begint met het verzamelen van bewijs, zoals contracten en correspondentie, waarna de specialist onderhandelt met uw werkgever of een procedure start bij de kantonrechter.

Een ontslagvergoeding, zoals een transitievergoeding, kunt u aanvragen als uw ontslag via een ontslagvergunning of UWV-procedure loopt, of via een vaststellingsovereenkomst. Uw specialist berekent de vergoeding op basis van uw salaris, dienstjaren en omstandigheden, en onderhandelt met de werkgever om deze te waarborgen.

Een billijke vergoeding is een extra uitkering bovenop de transitievergoeding, toegekend door de rechter bij onregelmatig ontslag, zoals bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Dit bedrag compenseert immateriële schade, zoals reputatieschade of psychisch leed, en wordt bepaald op basis van de specifieke situatie.

Arbeidsrechtelijke schade wordt berekend door inkomensverlies, gemiste pensioenaanspraken en eventuele juridische kosten mee te nemen. Een arbeidsdeskundige evalueert uw arbeidsmogelijkheden, terwijl een rekenexpert de financiële impact kwantificeert, vaak ondersteund door jurisprudentie van de kantonrechter.

Mediators helpen bij het oplossen van geschillen buiten de rechtbank om, door onderhandelingen tussen u en uw werkgever te faciliteren. Arbeidsdeskundigen beoordelen uw werkcapaciteit na ziekte of ontslag en adviseren over re-integratie of schade, wat essentieel is bij complexe zaken.

De kosten van juridische bijstand worden meestal gedekt door de werkgever als deze in het ongelijk wordt gesteld, conform artikel 7:685 BW. Als u in loondienst bent, kunt u ook een rechtsbijstandsverzekering of vakbond inschakelen; anders betaalt u zelf, maar kunt u kosten terugvorderen bij een succesvolle zaak.

Een arbeidsrechtelijke zaak duurt gemiddeld 3 tot 12 maanden, afhankelijk van of het een onderhandeling, mediation of procedure bij de kantonrechter betreft. Bij complexe zaken, zoals ontslag met verweer, kan het tot 18 maanden duren, mede door de wachttijd voor een zitting.

Onze aanpak 
bij arbeidsrecht
Bij Vertex Law begrijpen wij hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. We combineren diepgaande kennis van het arbeidsrecht met een persoonlijke benadering. Wij luisteren naar uw situatie, analyseren uw positie en bieden helder advies over uw rechten en mogelijkheden. Of het nu gaat om onderhandelingen, mediation of een procedure, wij staan aan uw zijde om een rechtvaardige oplossing te bereiken. Wij kunnen u helpen op de volgende manieren:

✔ Arbeidscontractanalyse
Wij beoordelen uw arbeidscontract grondig en leggen u uit welke rechten en plichten hieruit voortvloeien. Zo weet u precies waar u staat bij een conflict of onderhandeling.

✔ Ontslagtoetsing
Bij een (dreigend) ontslag controleren wij of dit juridisch correct is uitgevoerd. Wij adviseren u over uw mogelijkheden, zoals een vaststellingsovereenkomst of verweer tegen ontslag.

✔ Onderhandeling en mediation
Wij voeren namens u onderhandelingen met uw werkgever of werknemer, of begeleiden u bij mediation. Ons doel is een oplossing die voor u acceptabel is, zonder onnodige procedures.

✔ Procesvoering
Als een procedure nodig is, stellen wij een sterk onderbouwd verweer op en vertegenwoordigen u bij de kantonrechter. Wij zorgen dat uw belangen krachtig worden verdedigd.

✔ Nazorg en advies
Na afloop van een zaak adviseren wij u over vervolgstappen, zoals een nieuwe arbeidsovereenkomst of re-integratie. Wij blijven beschikbaar voor al uw vragen.
Gratis adviesgesprek met een arbeidsrecht specialist
Heeft u een vraag over uw arbeidsrechtelijke situatie? Vertex Law helpt u verder. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis adviesgesprek met een arbeidsrecht specialist en ontdek de eerste stap die we samen kunnen zetten om uw zaak tot een goed einde te brengen.